Consulta al asesor legal

El portal del empleado es un espacio creado para fomentar la relación entre empresa y trabajador, que permite agilizar los procesos organizacionales. El uso del portal del empleado supone una nueva forma de trabajar y de gestionar la información en los departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de entidad. Regístrate en el boletín gratuito …

– ¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de actualizar todas las exigencias legales en las obras apostólicas? – No cabe duda de que las obligaciones laborales de una empresa deberán estar bajo la aplicación de la normativa de Protección de Datos y deberán, asimismo, canalizarse en un Sistema de Información que establezca …

–En la institución seguimos recibiendo notificaciones de terceros relacionados con la obligación de establecer un sistema interno de información que abarque todas nuestras actividades. ¿Hasta qué punto estamos obligados a tenerlo? –La Ley 2/2023, de 20 de febrero, establece la obligación de contar con un completo sistema interno de información que se compone tanto del …

– ¿Cómo afectará la nueva ley de vivienda a nivel fiscal?  – La entrada en vigor de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, introduce relevantes novedades y recoge una serie de incentivos fiscales. PODCAST: El voto católico en las elecciones Regístrate en el boletín gratuito y recibe un …

– ¿Se debe realizar un análisis del espacio físico donde desempeña su labor el teletrabajador? – En materia de prevención de riesgos laborales, la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia regula, en sus artículos 15 y 16, la aplicación de dicha normativa al teletrabajo, así como la evaluación de riesgos y …

–Hemos escuchado que, a partir ahora, no será necesario que los trabajadores de nuestras residencias aporten el parte de baja. ¿Es así? ¿Hay alguna otra modificación a este respecto? –Efectivamente, el próximo 1 de abril entra en vigor una importante modificación por la que no será necesario que los trabajadores tengan que trasladar una copia …

– Somos una congregación religiosa y hemos leído que, desde el pasado enero de 2023, se va a exigir tener inscrito su Plan de Igualdad para poder acceder a incentivos en la contratación laboral o, incluso, para poder contratar con la administración pública. ¿Es suficiente para cumplir con este requisito el estar negociando un Plan …

– En nuestra Fundación somos muy sensibles a la sostenibilidad y queremos saber hasta qué punto estamos obligados o no a tener una política de sostenibilidad institucional. – Es importante diferenciar entre empresas o entidades sostenibles que, por su buena gobernanza, actúan de manera responsable, conforme a los principios universales y dinamizan acciones sociales, y …

– En nuestros centros educativos (en tres comunidades autónomas) hay discrepancia a la hora de implantar la figura del coordinador de bienestar. ¿Podrían decirme si hay o no obligatoriedad de contar con esta figura en los colegios? – La aprobación de la Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la …

– En nuestras actividades educativas y socio-sanitarias nos plantean la necesidad de elaborar un protocolo de acoso laboral. ¿En qué consiste y cuál es su fundamento jurídico? – Es un plan preventivo y de actuación que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, …