Consulta al asesor legal

El coste de no disponer de un Plan de Igualdad

– Somos una congregación religiosa y hemos leído que, desde el pasado enero de 2023, se va a exigir tener inscrito su Plan de Igualdad para poder acceder a incentivos en la contratación laboral o, incluso, para poder contratar con la administración pública. ¿Es suficiente para cumplir con este requisito el estar negociando un Plan

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Hacia la sostenibilidad institucional, ¿es posible?

– En nuestra Fundación somos muy sensibles a la sostenibilidad y queremos saber hasta qué punto estamos obligados o no a tener una política de sostenibilidad institucional. – Es importante diferenciar entre empresas o entidades sostenibles que, por su buena gobernanza, actúan de manera responsable, conforme a los principios universales y dinamizan acciones sociales, y

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El coordinador de bienestar, un imprescindible

– En nuestros centros educativos (en tres comunidades autónomas) hay discrepancia a la hora de implantar la figura del coordinador de bienestar. ¿Podrían decirme si hay o no obligatoriedad de contar con esta figura en los colegios? – La aprobación de la Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la

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El protocolo de acoso laboral, más que necesario

– En nuestras actividades educativas y socio-sanitarias nos plantean la necesidad de elaborar un protocolo de acoso laboral. ¿En qué consiste y cuál es su fundamento jurídico? – Es un plan preventivo y de actuación que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa,

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La Inteligencia Artificial también tiene ética

– Cada día nos exponemos más a herramientas tecnológicas que invaden nuestra intimidad y controlan más nuestro comportamiento. ¿Hasta dónde puede llegar el límite y el control de la Inteligencia Artificial (IA)? – La Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial actual que tenemos en España tiene como objetivo proporcionar un marco de referencia para el desarrollo

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El órgano de gobierno de entidades religiosas, con más responsabilidades

– Somos una congregación religiosa y hemos leído que va a ser obligatorio para las entidades habilitar un sistema de información, y nos surge la duda de si estaríamos obligadas a ello y, en ese caso, cuál sería el proceso para hacerlo. – Habilitar un sistema interno de información será obligatorio para todas aquellas entidades

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El patrimonio estable, con inventario

– Desde distintos organismos eclesiásticos nos instan a realizar un inventario de los bienes inmuebles de nuestra institución. ¿Por qué creen que deberíamos elaborar este inventario? – Realizar un inventario va más allá de hacer un mero listado organizativo para uso interno. Un inventario de bienes inmuebles debe tener como finalidad el dar respuesta a

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¿Qué es la línea directa de ayuda a personas físicas de bajo nivel de ingresos?

– En nuestra asociación nos preguntan mucho sobre la nueva línea directa de ayuda a personas físicas de bajo nivel de ingresos. ¿Podrían darnos más detalles sobre esta nueva ayuda? – El artículo 31 del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, introduce una línea directa de ayuda a personas físicas de bajo nivel de

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¿Cómo elaborar un Manual de Prevención de Riesgos Penales?

– ¿Qué es y qué puede aportar a nuestra institución tener un Manual de Prevención de Riesgos Penales? – Un programa de cumplimiento es un sistema de control interno que permite a las entidades evitar, en la medida de lo posible, la comisión de delitos en el seno de su actividad o, en caso de

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¿Podemos realizar nosotros mismos la valoración de los puestos de trabajo?

– Dentro de las normas y obligaciones en torno a la igualdad, estamos intentando elaborar la valoración de los puestos de trabajo de nuestros centros. ¿Hay algún tipo de ayuda o guía con la que podamos contar para hacerlo? – La valoración de los puestos de trabajo es uno de los componentes de la obligación

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